记者在27日的人才招聘会上发现，来找工作的绝大多数是1980年至1992年之间出生的大中专毕业生，招聘会变成了80后和90后求职者比拼的大舞台。

　　80后：养家担子在身，薪资待遇期待高

　　1980年出生的王佳欣算是今天招聘会上的赢家，凭着他在人力资源部门5年的工作经验和不错的工作成绩，他每到一处招聘单位，便能立即得到重视。“我已经接收到4家企业的邀请面试，但只有一家的待遇我比较满意，想再转转看。”王佳欣告诉记者，他2002年大学毕业后，曾经做过多种职业，导游、平面设计等，自己也开过公司。之后一直在一家单位从事人力资源工作，该工作做了5年，工作经验丰富。“主要觉得自己的工作经验比较丰富，加上原工作单位的工资待遇一直没有增长，所以就辞职了，现在再想找一份和人力资源相关的工作。“我们这个年纪的人有养家的担子在身上，物价涨，工资不涨，生活水平就得下降，所以待遇要求没法太低。”王佳欣说，他的月薪要求在4000元以上，最好能有五险一金。“其实，只要找到符合条件的工作，我就打算一直稳定地干下去，对于未来的职务没有太多的期待，踏实做好工作是首要的。我也不像20来岁的年轻人那样还有精力跳槽，这次从单位辞职，我也是想了很久才作出了决定。”

　　抱有同样心态的还有1982年出生的牛女士，大专毕业后，她曾在某单位做了5年的会计。除了要求工资在3000元以上，对于职务并没有要求，有一个8岁儿子的她，还希望工作单位离自己家(开发区)近一点，最好能有双休日。“孩子今年要上小学二年级了，我想平时能早点回家，给孩子辅导一下功课，不想把时间全耗费在上下班的路上。”牛女士告诉记者。

　　90后：初生牛犊，前途” “钱途”“ 重于

　 “如果没有足够的发展空间，我现在就能想到十年后的我是什么样子。”家住德城区，今年刚刚从兰州交通大学毕业的张彻告诉记者，毕业之后，她放弃了家人为她推荐的银行行政工作，一个人奔波在各种招聘市场。她现在想要的工作并不需要有多么高的工资待遇，只希望公司在市场上能有很好的发展前景，自己也能在公司中有大的提升空间。

　　相比于80后，刚步入社会的90后求职者生活压力并不大。他们所需要的是，能在所应聘的单位得到真正能力的提升，更加关注所在企业的现有实力与发展前景。因此在他们心中，公司前景以及自己的前途要比工资待遇更加重要一些。

　　1992年出生的张丽，今年刚从淄博职业技术学院毕业。在大学她的专业是计算机软件，今天来到招聘会上，想要找一个与自己专业对口的工作。对于她来说，工资水平在2000元左右就可以，另外公司最好要给交“五险一金”。因为家在外地，所以还希望公司能解决住宿问题。“在招聘会上也问了好一会了，对于我们这些刚毕业的大学生，工资水平大约都是在2000左右，但是过了试用期成为正式员工的话工资会有提高。主要还是希望能够找到很有实力的公司，这样才能保证我们在公司中提高能力，增加提升的机会。”张丽称。

　　记者注意到许多90后找工作，除了了解想要应聘的岗位，还会对应聘单位进行详细全面地了解。去年从威海医学院毕业的小陈已经在某个单位工作了一年，但是因为觉得原单位并没有多大的提升空间，就趁这次招聘会想给自己物色一个更加好的公司。据她说，自己心里已经看好了几家单位，也给每家单位投了简历。“其实像我们这些就业不长时间的大学毕业生，更多的还是看招聘单位的效益，从效益和存在年份上我们能基本判断出公司前景。”

　　90后找工作相对于80后要求看似较低，但公司是否能给他们更多的发展机会，包括公司本身的发展前景却成为他们更高的要求。（祁迪 郑静 祁如玉）

　　原标题【80后90后求职目的各不同 80后重“钱途”90后重“前途”】