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  • 80、90后求职目的各不同 80重"钱途"90重"前途"
  • 来源:德州新闻网   2013-07-30   
       浏览次数:1120

  记者在27日的人才招聘会上发现,来找工作的绝大多数是1980年至1992年之间出生的大中专毕业生,招聘会变成了80后和90后求职者比拼的大舞台。

  80后:养家担子在身,薪资待遇期待高

  1980年出生的王佳欣算是今天招聘会上的赢家,凭着他在人力资源部门5年的工作经验和不错的工作成绩,他每到一处招聘单位,便能立即得到重视。“我已经接收到4家企业的邀请面试,但只有一家的待遇我比较满意,想再转转看。”王佳欣告诉记者,他2002年大学毕业后,曾经做过多种职业,导游、平面设计等,自己也开过公司。之后一直在一家单位从事人力资源工作,该工作做了5年,工作经验丰富。“主要觉得自己的工作经验比较丰富,加上原工作单位的工资待遇一直没有增长,所以就辞职了,现在再想找一份和人力资源相关的工作。“我们这个年纪的人有养家的担子在身上,物价涨,工资不涨,生活水平就得下降,所以待遇要求没法太低。”王佳欣说,他的月薪要求在4000元以上,最好能有五险一金。“其实,只要找到符合条件的工作,我就打算一直稳定地干下去,对于未来的职务没有太多的期待,踏实做好工作是首要的。我也不像20来岁的年轻人那样还有精力跳槽,这次从单位辞职,我也是想了很久才作出了决定。”

  抱有同样心态的还有1982年出生的牛女士,大专毕业后,她曾在某单位做了5年的会计。除了要求工资在3000元以上,对于职务并没有要求,有一个8岁儿子的她,还希望工作单位离自己家(开发区)近一点,最好能有双休日。“孩子今年要上小学二年级了,我想平时能早点回家,给孩子辅导一下功课,不想把时间全耗费在上下班的路上。”牛女士告诉记者。

  90后:初生牛犊,前途” “钱途”“ 重于

  “如果没有足够的发展空间,我现在就能想到十年后的我是什么样子。”家住德城区,今年刚刚从兰州交通大学毕业的张彻告诉记者,毕业之后,她放弃了家人为她推荐的银行行政工作,一个人奔波在各种招聘市场。她现在想要的工作并不需要有多么高的工资待遇,只希望公司在市场上能有很好的发展前景,自己也能在公司中有大的提升空间。

  相比于80后,刚步入社会的90后求职者生活压力并不大。他们所需要的是,能在所应聘的单位得到真正能力的提升,更加关注所在企业的现有实力与发展前景。因此在他们心中,公司前景以及自己的前途要比工资待遇更加重要一些。

  1992年出生的张丽,今年刚从淄博职业技术学院毕业。在大学她的专业是计算机软件,今天来到招聘会上,想要找一个与自己专业对口的工作。对于她来说,工资水平在2000元左右就可以,另外公司最好要给交“五险一金”。因为家在外地,所以还希望公司能解决住宿问题。“在招聘会上也问了好一会了,对于我们这些刚毕业的大学生,工资水平大约都是在2000左右,但是过了试用期成为正式员工的话工资会有提高。主要还是希望能够找到很有实力的公司,这样才能保证我们在公司中提高能力,增加提升的机会。”张丽称。

  记者注意到许多90后找工作,除了了解想要应聘的岗位,还会对应聘单位进行详细全面地了解。去年从威海医学院毕业的小陈已经在某个单位工作了一年,但是因为觉得原单位并没有多大的提升空间,就趁这次招聘会想给自己物色一个更加好的公司。据她说,自己心里已经看好了几家单位,也给每家单位投了简历。“其实像我们这些就业不长时间的大学毕业生,更多的还是看招聘单位的效益,从效益和存在年份上我们能基本判断出公司前景。”

  90后找工作相对于80后要求看似较低,但公司是否能给他们更多的发展机会,包括公司本身的发展前景却成为他们更高的要求。(祁迪 郑静 祁如玉)

  原标题【80后90后求职目的各不同 80后重“钱途”90后重“前途”

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