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  • 男子为找工作年龄改小10岁 18天工资被拒付
  • 来源:沈阳晚报   2013-07-25   
       浏览次数:1250
 今年4月,刚刚退休的老孙应聘到沈阳星期天连锁酒店中街店当保安。招聘条件要求“55岁以下”,为获得这份工作,60岁的老孙把自己的年龄改小了10岁,通过伪造的身份证复印件和年轻面孔当上保安。

  可没想到由此引来一系列的麻烦事,连工作18天的报酬都没拿到。老孙能否维权成功?本报记者对此进行了采访。

  员工:为找工作改小10岁

  今年,老孙从单位退休,由于儿子还没结婚,自己又闲不住,他决定再找份工作。通过一则招聘广告,老孙得知星期天连锁酒店中街店要招聘一名夜间保安,每月工资1200元,工作强度小,唯一要求就是熬夜值班。

  “其实就是更夫,我本来睡眠就少,这个工作挺适合我。”但“55岁以下”的招聘条件难住了老孙,他今年已经60岁,年龄严重超标,直接去应聘肯定没戏。

  “酒店只要求应聘者提供身份证复印件,我脑子一转,找了一个复印社的熟人,把出生年份‘1953’改成‘1963’,我这人长得挺年轻,一般人看不出来我已经60岁。”改完年龄,老孙拿着复印件去酒店应聘,“我告诉酒店负责人,我当过电工,除了打更,平时还能帮忙维修一下电路,负责人看我挺面善,就让我上班了。”

  酒店:试用期造假被辞退

  今年6月中旬,因为一些矛盾,老孙从酒店辞职,“6月份我工作了18天,按照工作日算,酒店应该支付我720元工资。”但他的要求遭到了酒店的断然拒绝。“他们告诉我,我因为应聘年龄造假,不告我就算给我面子了,不可能给我工资。”

  无奈之下,老孙求助于本报。随后,记者与该酒店店长王女士取得了联系。

  记者将老孙描述的经过与王女士进行核实,但王女士驳斥了老孙的说法。“我们解聘他的真实原因就是年龄造假,他离职之前还在试用期,我们准备给他转正备案时,发现了身份证复印件有问题,我们当时就决定解雇他。”

  律师说:18天的薪水应该给

  “伪造年龄是我不对,但酒店也不能让我白干活啊?”老孙不认同酒店的说法。

  在这件事情中到底谁是谁非,老孙能否维权成功?记者咨询了辽宁正直律师事务所律师解兵。解律师认为,老孙虽然存在违规应聘的行为,但考虑到他离职前已经为酒店付出18个工作日的劳动,即使未签订劳务合同,双方也已经发生劳务关系。鉴于此,酒店应为老孙支付18个工作日的薪水。

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